Внимание, скидки до 30%!
Мы делаем подарок - дарим скидку на обучение до 31 октября 2013 года! Заключайте договор в этот период, получайте скидку 30% на обучение и становитесь участником весенней акции! Начать обучение с сохранением скидки можно в любое удобное время (договор действителен в течении года)!
«Подарочный сертификат» от нашего Учебного Центра – это лучший подарок для тех, кто Вам дорог! Оплате обучение и подарите Вашим родным и близким обучение по любому из курсов!!!
«Сертификат на повторное обучение» дает возможность повторно пройти обучение в нашем Учебном Центре со скидкой 1000 рублей!
Мы принимаем к оплате:
Открытия групп:
А также:
Курсы кадрового делопроизводства в Москве
Стоимость курса: 8800 руб. (с учетом скидки*)
Продолжительность обучения: 46 академических часов
Время обучения: утренние, дневные, вечерние группы или группа выходного дня.
График занятий удобный для Вас, подбирается индивидуально. Приступить к занятиям Вы можете в любое время.
Внимание! При заключении договора до 31 октября предоставляется скидка до 30% при условии единовременного внесения оплаты за обучение! Оформите договор сейчас по выгодной цене, а учитесь когда будет удобно!
Наши телефоны: (495) 979-66-36
Адрес проведения занятий: г. Москва, м. Охотный ряд, Никитский переулок, д. 2 (3 мин. пешком от метро)
Программа курса:
- Кадровая политика предприятия.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации.
- Оформление трудового договора.
- Обязательные и дополнительные условия.
- Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
- Судебная и административная практика.
- Практическая работа: кейсовых задания на примере конкретных практических ситуаций.
- Рабочее время. Нормы труда. Время отдыха.
- Исчисление нормы рабочего времени.
- Порядок оформления и оплаты работы по совместительству и сверхурочной работы.
- Начисление компенсации за работу в ночное время, в выходные, а также нерабочие праздничные дни.
- Женский труд. Льготы и гарантии.
- Табель учета рабочего времени.
- Среднесписочная численность.
- Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
- Отпуска.
- Виды, порядок предоставления и утверждения, график отпусков.
- Основные виды кадровых документов.
- Приказы по личному составу.
- Личные дела.
- Архивное хранение.
- Практическая работа: изучение и порядок заполнения образцов унифицированных форм.
- Трудовые книжки работников. Иные кадровые документы.
- Порядок заполнения трудовых книжек.
- Стаж.
- Практическая работа: исчисление и расчет стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов РФ.
- Санкции за ненадлежащее оформление и отсутствие кадровой документации.
- Практическая работа: тематические тесты с учетом конкретных практических ситуаций.
- Отчетность.
- Трудовые споры. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- Правовые аспекты прекращения трудового договора.
- Судебная практика. Анализ практических ситуаций.
- Практическая работа: расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
- Зачет. Собеседование.
Описание программы обучения:
Обучение менеджеров по кадрам начинается с общей характеристики задач управления персоналом, а также с изучения законодательства, действующего в этой области. Определяющее значение здесь имеет Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которым должны осуществляться процедуры найма на работу, увольнения, устанавливаться правила для сотрудников организации. Подробно описывается порядок исчисления рабочего времени и оформления табеля учёта. Разбираются различные ситуации, возникающие на практике, например, случаи сверхурочной работы сотрудников или работы по совместительствую. Также законодательство определяет гарантии и льготы, которые предоставляются работающим женщинам.
Следующая часть программы посвящена правилам оформления отпусков при полной и неполной занятости. Слушатели учатся составлять график отпусков и определять, в каких случаях сотрудник имеет право на отпуск, в зависимости от его стажа работы и других показателей. Далее следует блок тем, описывающий основные типы кадровых документов и правила работы с ними. Эти документы могут иметь различные сроки хранения и порядок подготовки к передаче в архив. Преподаватели покажут, как вести личные дела сотрудников, как использовать унифицированные формы документов, расскажут, какие существуют разновидности приказов по личному составу. Освещаются и вопросы ведения трудовых книжек, исчисления страхового и трудового стажа, предоставления отчётности по кадрам.
Иногда между работниками и работодателем возникают конфликты. Но и эта ситуация не вызовет растерянности у специалистов, прошедших обучение на курсах, ведь программа включает в себя анализ различных видов трудовых споров. Обсуждается порядок прекращения трудового договора в различных ситуациях. Кроме того, анализируются реальные судебные дела, демонстрирующие, в чью пользу суды склонны принимать решение в том или ином конкретном случае.
Изучение каждой темы сопровождается практическим занятием, на котором закрепляется новый материал.
|